Есть у нас такой. Я пришел в Юнион Пайп в 2012 году и был вторым менеджером по продажам в штате компании.
Но особой мотивации у меня не было: все сотрудники шли примерно на одном уровне, казалось, никуда стремиться не нужно, все и так ровно. Я уперся в свой моральный потолок, заскучал и ушел в компанию к другу.
Было много новых планов, но все как-то сразу не заладилось. Я стал анализировать опыт в Юнион Пайп и переосмыслил некоторые вещи. Начал ценить стиль управления, комфорт нахождения на работе. Понял, что недостаточная мотивация или даже лень, которые мне мешали, были моими личными проблемами, а не ограничениями от Юнион Пайп.
Поэтому я решил попробовать вернуться и, к моему удивлению, получил второй шанс. Учитывая предыдущий опыт и те замечания, которые относились к качеству моей работы в прошлый раз, второй приход в компанию кардинально отличался от первого. У меня был новый взгляд на работу, ноль клиентов и внутренняя мотивация доказать свой уровень – и всем вокруг, и самому себе.
Я начал работать, появился азарт. Теперь я понимаю, что мотивация – это и моя ответственность. Постоянно ставлю себе новые цели, поэтому мне всегда есть к чему стремиться.
Присылайте ваши резюме на
📩hh@unionpipe.ru
Подробности о вакансии на
💻hh.unionpipe.ru
#unionpipe #вакансия #менеджерпопродажам #юнионпайп #hh #менеджер #резюме #headhunter #охотникзаголовами #аллоищемталанты #всетольконачинается #tobecontinued #работа #работаспб #вакансияспб #работапитер #jobpiter #вакансиямечты #работамечты #компаниямечты #кандидат #соискатель #отделкадров #тривакансии #офис #марафон
